* 부 록
-개입기법에 대한 상황극 시나리오
등장인물 : 사회복지사, 클라이언트
① 지지
-클라이언트 : 아버지의 생활태도를 이해할 수 없어요. 제가 괴로워하는 것을 알텐데 팬티바람으로 돌아다니고, 텔레비전을 보면서 다리를 벌리고 앉아 있고,,,,, 아무래도 일부러 그러시는 거 같아요,.. 내
1) LMX 이론의 최근 연구 : 커뮤니케이션의 빈도, 가치관의 일치성, 팔로워의 특성, 직무
만족도, 성과, 분위기, 조직몰입도 등에 있어서의 차이를 실증적으로 검증
- LMX이론과 조직효과성 관계에 관한 연구
ㆍ연구의 초점 : 리더-부하 교관 관계의 질(the Quality of LMX)과 리더, 부하, 집단
상황적합적 이론들의 특징 : 상황이란 무엇인가 하는 점과 어떤 상황에서 일 중심 스타일이 유효하며 또 어떤 상황에서는 관계중심 스타일이 더 유효한가를 상황적합 이론들에서는 구체적으로 밝히고 있음
1. Fiedler의 리더십 상황모델
1) Fiedler의 리더십 상황모델
▪ 상황을 고려한 최초의 리더
Ⅰ. 평생교육교수학습모델(교육모델)
모든 사람이 천부적인 교육의 권리를 갖고 있는 만큼, 중고령 조기퇴직자를 위한 교육 역시 평생학습사회를 구현하는 과정이라 할 수 있다. 모든 직업을 갖고 있는 사람은 특별한 제한 조건이나 신체적 더 이상 직무를 수행할 수 없는 상황을 제외하곤 언젠가는 법
상황적합적 이론들의 특징 : 상황이란 무엇인가 하는 점과 어떤 상황에서 일 중심 스타일이 유효하며 또 어떤 상황에서는 관계중심 스타일이 더 유효한가를 상황적합 이론들에서는 구체적으로 밝히고 있음
1. Fiedler의 리더십 상황모델
1) Fiedler의 리더십 상황모델상황을 고려한 최초의 리더십 이
리더십(Leader-ship)에 대한 일반적 이론
1. 리더십의 의의
기업경영에서 가장 중요한 것은 리더십이라고 할 수 있다 어떠한 조직의 형태를 가지고 있건 간에 그 조직의 성과를 높이기 위해서는 경영자의 효과적인 리더십이 무엇보다 중요하다. 그래 서 리더십의 본질을 연구하기 위해 많은 노
III. 허시와 블랜차드의 리더십 상황모형
<그림> 허시와 블랜차드의 모델
허시와 블랜차드의 리더십 상황이론에서 리더십의 유효성 내지 적합성은 부하의 과업과 관련변수의 성숙정도에 따라 결정된다고 강조하고 있다.
위의 그림의 리더십 상황모델에서 네 개의 4분면으로 표시된 리더십 스타일에
II. 리더십의 상황변수
피들러는 리더십 상황모델에서 리더십행동에 영향을 미치는 상황변수를 상황적 호의성(favorableness of situation)이라고 부르고, 상황변수로서 리더와 구성원, 과업구조, 리더의 직위권한의 세 가지를 들고 있다.
1. 리더와 구성원 관계
리더와 부하간에 신뢰감과 친밀감이 있고
3강의를 선정하고, 그 이유를 쓰시오. A4 1매 (20점) 2. 치매돌봄을 둘러싼 대표적인 관점으로 의료적 모델, 사회적 모델, 사람중심케어 모델을 각각 설명하시오. A4 1매 (15점) 3. 잔여적 노인복지실천과 제도적 노인복지실천에 대해 설명하고, 자신은 어떤 관점으로 노인복지를 실천할 것인지 쓰기로 하자.